Rechtsanwalt Business Immigration Köln

Business Immigration umfasst alle migrationsrechtlichen Fragen rund um die Gründung und Führung von Unternehmen in Deutschland durch ausländische Staatsangehörige sowie die Anwerbung internationaler Fachkräfte durch in Deutschland ansässige Unternehmen. Sie ist ein Teilbereich des Migrationsrechts mit besonderen Schnittstellen zum Gesellschafts-, Arbeits- und Steuerrecht.

Für die Gründung eines Unternehmens als ausländischer Staatsangehöriger ist in der Regel eine Aufenthaltserlaubnis nach § 21 Aufenthaltsgesetz erforderlich. Voraussetzung ist – je nach Konstellation – ein wirtschaftliches Interesse oder ein regionales Bedürfnis, ein tragfähiger Businessplan, eine gesicherte Finanzierung sowie der Nachweis ausreichender Eigenmittel. Für freiberufliche Tätigkeiten gelten erleichterte Voraussetzungen nach § 21 Abs. 5 AufenthG.

Maßgeblich sind: ein wirtschaftliches Interesse oder regionales Bedürfnis an der geplanten Tätigkeit, die Tragfähigkeit des Geschäftskonzepts, die einschlägige berufliche Erfahrung des Antragstellers, eine plausible Finanzierungsplanung sowie der Nachweis, dass der Lebensunterhalt für sich und gegebenenfalls Familienangehörige aus eigenen Mitteln gesichert werden kann. In der Praxis ist ein detaillierter Businessplan unverzichtbar.

Die Bearbeitungszeit hängt von der zuständigen Auslandsvertretung beziehungsweise Ausländerbehörde ab und liegt in der Regel zwischen drei und sechs Monaten. Bei komplexen Geschäftsmodellen oder unvollständigen Unterlagen kann sich das Verfahren deutlich verlängern. Verzögert sich das Verfahren ohne sachlichen Grund, kann eine Untätigkeitsklage Bewegung in das Verfahren bringen.

Ja. Mit dem reformierten Fachkräfteeinwanderungsgesetz wurden die Möglichkeiten für die direkte Anwerbung internationaler Fachkräfte erheblich erweitert. Wichtigste Aufenthaltstitel sind die Blaue Karte EU für Hochqualifizierte, die ICT-Karte für unternehmensinterne Transfers, die Chancenkarte für die Arbeitsplatzsuche und die qualifizierte Beschäftigung nach dem FEG. Welcher Titel der richtige ist, hängt von Qualifikation, Position und Dauer der geplanten Tätigkeit ab.

Die ICT-Karte (Intra-Corporate Transfer) ist ein Aufenthaltstitel für die zeitlich begrenzte Entsendung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aus einer ausländischen Niederlassung in eine deutsche Niederlassung desselben Unternehmens. Sie gilt für Führungskräfte, Spezialistinnen und Spezialisten sowie Trainees und ist auf Aufenthalte zwischen 90 Tagen und drei Jahren ausgelegt.

Das reformierte Fachkräfteeinwanderungsgesetz hat den Zugang zum deutschen Arbeitsmarkt deutlich erleichtert: Auch Fachkräfte ohne formal anerkannten Berufsabschluss können heute in Deutschland arbeiten, wenn sie ausreichende Berufserfahrung mitbringen. Die Voraussetzungen für die Blaue Karte EU wurden gelockert, das Punktesystem der Chancenkarte öffnet einen neuen Weg in den Arbeitsmarkt, und das beschleunigte Fachkräfteverfahren nach § 81a AufenthG bietet Unternehmen erhebliche Zeitersparnisse.

Das beschleunigte Fachkräfteverfahren nach § 81a Aufenthaltsgesetz ermöglicht Unternehmen eine deutlich schnellere Anwerbung internationaler Fachkräfte. Der Arbeitgeber stellt im Auftrag der Fachkraft den Antrag bei der Ausländerbehörde, die innerhalb kurzer Fristen über die Vorabzustimmung entscheidet. Anschließend beantragt die Fachkraft mit dieser Zustimmung das Visum, das in der Regel innerhalb von rund drei Wochen erteilt wird. Voraussetzung sind eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Ausländerbehörde sowie die Übernahme der Verfahrensgebühr durch das Unternehmen.

In reglementierten Berufen – etwa Medizin, Pflege, Pädagogik oder Architektur – ist eine formale Anerkennung der ausländischen Qualifikation zwingend, bevor die Tätigkeit aufgenommen werden kann. In nicht reglementierten Berufen ist die Anerkennung optional, kann aber den Visa-Prozess deutlich erleichtern und die Eingruppierung beim Arbeitgeber verbessern. Zuständig sind je nach Beruf Bezirksregierungen, Berufskammern, Industrie- und Handelskammern oder Handwerkskammern.

Eine Anwalt für Business Immigration begleitet Sie durch alle migrationsrechtlichen Phasen unternehmerischer Vorhaben: bei der Gründung eines Unternehmens durch ausländische Staatsangehörige (Wahl der Rechtsform, Notartermin, Aufenthaltstitel zur Selbstständigkeit), bei der Anwerbung internationaler Fachkräfte (Visum, Vorabzustimmung, Anerkennung von Qualifikationen), beim unternehmensinternen Transfer von Mitarbeitenden sowie bei migrationsrechtlichen Fragestellungen im laufenden Unternehmensalltag. Ich übernehme die rechtliche Konzeption ebenso wie die Kommunikation mit Behörden und – falls notwendig – die Vertretung im verwaltungsgerichtlichen Verfahren.