Do you have an idea for a business in Germany and would like to know how to turn it into reality? Perhaps you need foreign workers to implement it?<\/p>\n\n\n\n
I support you in implementing your ideas and founding your company, especially in the following areas:<\/strong><\/p>\n\n\n\n The term Business Immigration<\/em> Business immigration encompasses all migration law issues that arise in a business context \u2013 from the establishment of a company by foreign nationals to the recruitment of international specialists by companies based in Germany. Business immigration is a sub-area of... Right of residence<\/span><\/a> with its own focus and differs significantly from individual migration in a family or humanitarian context.<\/p>\n\n\n\n The focus is on two very different target groups: Firstly, founders, investors, and self-employed individuals from abroad who want to establish a company or start a business in Germany. Secondly, companies that want to recruit skilled workers or specialists from abroad to work in Germany. Both scenarios require careful legal preparation \u2013 with regard to visas and residence permits as well as corporate and labor law issues.<\/p>\n\n\n\n Foreign nationals who wish to take up self-employment or start a business in Germany require a corresponding residence permit. The legal basis is Section 21 of the Residence Act (AufenthG), which distinguishes between two main scenarios: self-employed commercial activity (Section 21 Paragraph 1) and freelance professional activity (Section 21 Paragraph 5).<\/p>\n\n\n\n To be eligible for self-employment in a commercial capacity, there generally needs to be an economic interest or a regional need. Key factors include the viability of the business concept, the applicant's experience, the planned investments, and the anticipated impact on employment and training. In practice, a detailed business plan, a sound financial plan, and proof of sufficient equity capital are essential.<\/p>\n\n\n\n Freelancers \u2013 such as doctors, architects, artists, or IT specialists \u2013 benefit from simplified requirements under Section 21 Paragraph 5 of the Residence Act. Here, the focus is less on economic interests and more on proof of professional qualifications and plausible financing for the initial phase.<\/p>\n\n\n\n After three years of successful self-employment, the settlement permit<\/span><\/a> Applications can be made in accordance with Section 21 Paragraph 4 of the Residence Act. The prerequisites are that the activity continues, the livelihood is secured, and the planned economic effects have actually materialized.<\/p>\n\n\n\n Do you already have a business in Germany and would like to hire skilled workers from abroad?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Based on individual training or degree, professional experience and the duration of the assignment, there are numerous possibilities to transfer skilled workers from abroad to support your own company.<\/p>\n\n\n\n The necessary steps, especially which visas need to be applied for, are part of my legal advice. Contact me and find out which path is best and fastest for you to fill your positions with skilled workers.<\/p>\n\n\n\n Which residence permit is the right one for recruiting international professionals depends on their qualifications, the position they are in, and the duration of their planned employment. Four permits are key in practice:<\/p>\n\n\n\n The EU Blue Card<\/span><\/a> This is the standard title for highly qualified professionals with a university degree and a qualified job. Since the 2024 reform, the minimum salary thresholds have been lowered, significantly easing access for many sectors. Holders benefit from rapid consolidation of their residency status \u2013 a permanent residence permit is possible after just 21 to 33 months.<\/p>\n\n\n\n The ICT card<\/span><\/a> Intra-corporate transfer is suitable for the temporary secondment of managers, specialists, or trainees from a foreign branch to a German branch of the company. It allows for faster processing than the standard procedure and is designed for stays of between 90 days and three years.<\/p>\n\n\n\n The Opportunity map<\/span><\/a> Introduced in June 2024, this program allows skilled foreign workers to enter Germany to look for work. It is attractive to companies because potential employees are already in Germany, and interviews, trial workdays, and contract negotiations can take place on-site.<\/p>\n\n\n\n With the reformed Skilled Immigration Act<\/span><\/a> Today, skilled workers can also work in Germany without a formally recognized vocational qualification \u2013 provided they have sufficient professional experience and a qualified job offer. This opens up the German labor market, particularly for sectors with an acute shortage of skilled workers, such as trades, nursing, and IT.<\/p>\n\n\n\n For companies that want to quickly hire international skilled workers, the accelerated skilled worker procedure under Section 81a of the German Residence Act (AufenthG) offers an important tool. The employer submits the application to the immigration office on behalf of the skilled worker, which decides on preliminary approval within a short timeframe. With this approval, the skilled worker then applies for the visa at the relevant German mission abroad \u2013 with a typical processing time of around three weeks instead of several months.<\/p>\n\n\n\n This requires an agreement between the employer and the immigration authorities, as well as the company's assumption of the processing fee. For many companies, this fee pays for itself within just a few weeks due to the faster availability of the skilled worker.<\/p>\n\n\n\n A common obstacle in international recruitment is the recognition of foreign professional qualifications. Regulated professions \u2013 such as in medicine, nursing, education, and architecture \u2013 require formal recognition of foreign degrees before employment can commence. In non-regulated professions, recognition is optional, but can significantly simplify the visa process.<\/p>\n\n\n\n Responsibilities vary depending on the profession: For academic professions, the regional governments or professional chambers are often responsible, while for dual vocational training programs, the Chambers of Industry and Commerce (IHK) or Chambers of Skilled Crafts are responsible. Processing times vary considerably \u2013 from a few weeks to several months. Therefore, addressing the issue of recognition early on is crucial for a well-planned personnel strategy.<\/p>\n\n\n\n Business immigration encompasses all immigration law issues surrounding the establishment and management of companies in Germany by foreign nationals, as well as the recruitment of international skilled workers by companies based in Germany. It is a sub-area of... Migration law<\/span><\/a> with special interfaces to corporate, labor and tax law.<\/p><\/div>\n<\/div>\n To establish a business as a foreign national, a residence permit under Section 21 of the German Residence Act is generally required. Depending on the specific circumstances, this requires demonstrating an economic interest or regional need, a viable business plan, secured financing, and proof of sufficient equity. For freelance activities, simplified requirements apply according to Section 21 Paragraph 5 of the German Residence Act.<\/p><\/div>\n<\/div>\n Key factors include: an economic interest or regional need in the planned activity, the viability of the business concept, the applicant's relevant professional experience, a plausible financial plan, and proof that the applicant can secure their livelihood and, if applicable, that of their family members from their own resources. In practice, a detailed business plan is essential.<\/p><\/div>\n<\/div>\n The processing time depends on the responsible foreign mission or immigration authority and is generally between three and six months. In cases of complex business models or incomplete documentation, the process can be significantly longer. If the process is delayed without a valid reason, a [legal action\/regulation] may be taken. Action for failure to act<\/span><\/a> To get the process moving.<\/p><\/div>\n<\/div>\n Yes. The reformed Skilled Immigration Act has significantly expanded the opportunities for the direct recruitment of international skilled workers. The most important residence permits are the EU Blue Card for highly qualified individuals, the ICT Card for intra-corporate transfers, the Opportunity Card for job seekers, and qualified employment under the Skilled Immigration Act. Which permit is the right one depends on qualifications, position, and the duration of the planned employment.<\/p><\/div>\n<\/div>\n The ICT card<\/span><\/a> Intra-corporate transfer (ICT) is a residence permit for the temporary secondment of employees from a foreign branch to a German branch of the same company. It applies to managers, specialists, and trainees and is designed for stays of between 90 days and three years.<\/p><\/div>\n<\/div>\n The reformed Skilled Immigration Act<\/span><\/a> This has significantly eased access to the German labor market: Even skilled workers without formally recognized vocational qualifications can now work in Germany if they have sufficient professional experience. The requirements for the EU Blue Card have been relaxed, the points system of the Opportunities Card opens a new pathway into the labor market, and the accelerated skilled worker procedure under Section 81a of the Residence Act offers companies considerable time savings.<\/p><\/div>\n<\/div>\n The accelerated skilled worker procedure under Section 81a of the German Residence Act enables companies to recruit international skilled workers significantly faster. The employer submits the application to the immigration office on behalf of the skilled worker, who then decides on preliminary approval within a short timeframe. The skilled worker then applies for the visa with this approval, which is usually granted within approximately three weeks. This requires an agreement between the employer and the immigration office, as well as the company covering the processing fee.<\/p><\/div>\n<\/div>\n In regulated professions \u2013 such as medicine, nursing, education, or architecture \u2013 formal recognition of foreign qualifications is mandatory before employment can commence. In non-regulated professions, recognition is optional, but can significantly simplify the visa process and improve salary classification with employers. Depending on the profession, the responsible authorities are district governments, professional associations, chambers of industry and commerce, or chambers of skilled crafts.<\/p><\/div>\n<\/div>\n A business immigration lawyer will guide you through all immigration-related phases of your entrepreneurial ventures: from the establishment of a company by foreign nationals (choice of legal form, notary appointment, residence permit for self-employment), to the recruitment of international specialists (visa, pre-approval, recognition of qualifications), to the internal transfer of employees, and to immigration-related issues in day-to-day business operations. I handle the legal planning as well as communication with authorities and \u2013 if necessary \u2013 representation in administrative court proceedings.<\/p><\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Ihre Rechtsanw\u00e4ltin f\u00fcr Business Immigration Es existiert eine Idee f\u00fcr ein Business in Deutschland und Sie m\u00f6chten gern wissen, wie Sie diese in die Tat umsetzen k\u00f6nnen? Zur Umsetzung ben\u00f6tigen Sie m\u00f6glicherweise auch Arbeitskr\u00e4fte aus dem Ausland? 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Business Immigration ist ein Teilbereich des Aufenthaltsrechts<\/span><\/a> mit eigenen Schwerpunkten und unterscheidet sich deutlich von der individuellen Migration im famili\u00e4ren oder humanit\u00e4ren Kontext.<\/p>\n Im Mittelpunkt stehen zwei sehr unterschiedliche Zielgruppen: Erstens Gr\u00fcnderinnen und Gr\u00fcnder, Investoren und Selbstst\u00e4ndige aus dem Ausland, die in Deutschland ein Unternehmen aufbauen oder eine selbstst\u00e4ndige T\u00e4tigkeit aufnehmen m\u00f6chten. Zweitens Unternehmen, die Fachkr\u00e4fte oder Spezialisten aus dem Ausland f\u00fcr eine T\u00e4tigkeit in Deutschland gewinnen wollen. Beide Konstellationen erfordern eine sorgf\u00e4ltige rechtliche Vorbereitung \u2013 sowohl mit Blick auf Visa und Aufenthaltstitel als auch auf gesellschaftsrechtliche und arbeitsrechtliche Schnittstellen.<\/p>\n<\/div>","detail_cta_lead_in_opt6.Content":"NO_SHOW","05c_content_detail.image_person_slider4.Id":null,"detail_cta_lead_in_opt2.Content":"NO_SHOW","detail_cta_lead_in_opt4.Content":"NO_SHOW","detail_heading_opt3.Content":"Business Immigration f\u00fcr etablierte Unternehmen: Internationale Fachkr\u00e4fte einstellen\n","detail_heading_opt1.Content":"Business Immigration in Deutschland \u2013 ein \u00dcberblick\n","detail_cta_lead_in.Content":"","detail_text_opt4.Content":" Welcher Aufenthaltstitel f\u00fcr die Anwerbung internationaler Fachkr\u00e4fte der richtige ist, h\u00e4ngt von Qualifikation, Position und Dauer der geplanten T\u00e4tigkeit ab. Vier Titel sind f\u00fcr die Praxis zentral:<\/p>\n Die Blaue Karte EU<\/span><\/a> ist der Standardtitel f\u00fcr hochqualifizierte Fachkr\u00e4fte mit Hochschulabschluss und qualifiziertem Arbeitsplatz. Seit der Reform 2024 wurden die Mindestgehaltsschwellen abgesenkt, was den Zugang f\u00fcr viele Branchen deutlich erleichtert hat. Inhaberinnen und Inhaber profitieren von einer schnellen Aufenthaltsverfestigung \u2013 die Niederlassungserlaubnis ist bereits nach 21 bis 33 Monaten m\u00f6glich.<\/p>\n Die ICT-Karte<\/span><\/a> (Intra-Corporate Transfer) eignet sich f\u00fcr die zeitlich begrenzte Entsendung von F\u00fchrungskr\u00e4ften, Spezialistinnen und Spezialisten oder Trainees aus einer ausl\u00e4ndischen Niederlassung in eine deutsche Niederlassung des Unternehmens. Sie erm\u00f6glicht eine schnellere Bearbeitung als das Standardverfahren und ist auf Aufenthalte zwischen 90 Tagen und drei Jahren ausgelegt.<\/p>\n Die Chancenkarte<\/span><\/a> wurde im Juni 2024 eingef\u00fchrt und erm\u00f6glicht ausl\u00e4ndischen Fachkr\u00e4ften die Einreise zur Arbeitsplatzsuche. F\u00fcr Unternehmen ist sie interessant, weil potenzielle Mitarbeiter bereits in Deutschland sind und Vorstellungsgespr\u00e4che, Probearbeitstage und Vertragsverhandlungen vor Ort stattfinden k\u00f6nnen.<\/p>\n Mit dem reformierten Fachkr\u00e4fteeinwanderungsgesetz<\/span><\/a> k\u00f6nnen Fachkr\u00e4fte heute auch ohne formal anerkannten Berufsabschluss in Deutschland arbeiten \u2013 sofern ausreichende Berufserfahrung und ein qualifiziertes Arbeitsplatzangebot vorliegen. Das \u00f6ffnet den deutschen Arbeitsmarkt insbesondere f\u00fcr Branchen mit akutem Fachkr\u00e4ftemangel wie Handwerk, Pflege und IT.<\/p>\n<\/div>","detail_text_opt3.Content":" Sie haben bereits ein Business in Deutschland und m\u00f6chten Fachkr\u00e4fte aus dem Ausland einstellen?<\/strong><\/strong><\/p>\n Basierend auf der individuellen Ausbildung oder dem Studienabschluss, der beruflichen Erfahrung und der Dauer der Anstellung der Entsendung sind zahlreiche M\u00f6glichkeiten, Fachkr\u00e4fte aus dem Ausland zur Unterst\u00fctzung in das eigene Unternehmen zu transferieren.<\/p>\n Welche notwendigen Schritte daf\u00fcr erforderlich sind, insbesondere welches Visum beantragt werden muss, ist Bestandteil meiner rechtlichen Beratung. Kontaktieren Sie mich und erfahren Sie, welcher Weg f\u00fcr Sie der beste und schnellste ist, Ihre Positionen mit Fachkr\u00e4ften zu besetzen.<\/p>\n<\/div>","detail_text_opt2.Content":" Ausl\u00e4ndische Staatsangeh\u00f6rige, die in Deutschland eine selbstst\u00e4ndige T\u00e4tigkeit aufnehmen oder ein Unternehmen gr\u00fcnden m\u00f6chten, ben\u00f6tigen einen entsprechenden Aufenthaltstitel. Rechtsgrundlage ist \u00a7 21 Aufenthaltsgesetz (AufenthG), der zwei Hauptkonstellationen unterscheidet: die selbstst\u00e4ndige gewerbliche T\u00e4tigkeit (\u00a7 21 Abs. 1) und die freiberufliche T\u00e4tigkeit (\u00a7 21 Abs. 5).<\/strong><\/p>\n F\u00fcr eine selbstst\u00e4ndige gewerbliche T\u00e4tigkeit muss in der Regel ein wirtschaftliches Interesse oder ein regionales Bed\u00fcrfnis bestehen. Ma\u00dfgeblich sind die Tragf\u00e4higkeit des Gesch\u00e4ftskonzepts, die Erfahrung des Antragstellers, die geplanten Investitionen sowie die voraussichtlichen Auswirkungen auf Besch\u00e4ftigung und Ausbildung. Ein detaillierter Businessplan, eine plausible Finanzierungsplanung und der Nachweis ausreichender Eigenmittel sind in der Praxis unverzichtbar.<\/p>\n Freiberufler \u2013 etwa \u00c4rztinnen, Architekten, K\u00fcnstler oder IT-Spezialisten \u2013 profitieren von erleichterten Voraussetzungen nach \u00a7 21 Abs. 5 AufenthG. Hier steht weniger das wirtschaftliche Interesse im Vordergrund, sondern der Nachweis der berufsrechtlichen Qualifikation und einer plausiblen Finanzierung der Anfangsphase.<\/strong><\/p>\n Nach drei Jahren erfolgreicher selbstst\u00e4ndiger T\u00e4tigkeit kann die Niederlassungserlaubnis<\/span><\/a> nach \u00a7 21 Abs. 4 AufenthG beantragt werden. Voraussetzung ist, dass die T\u00e4tigkeit weiterhin ausge\u00fcbt wird, der Lebensunterhalt gesichert ist und die geplanten wirtschaftlichen Effekte tats\u00e4chlich eingetreten sind.<\/p>\n<\/div>","05c_content_detail.image_product2.Id":null,"detail_cta_lead_in_opt5.Content":"NO_SHOW","detail_heading.Content":"Business Immigration f\u00fcr Unternehmensgr\u00fcnder in Deutschland\n","05c_content_detail.image_product9.Id":null,"detail_cta_opt6.Value":"NO_SHOW","detail_cta_opt6.Attribute":"NO_SHOW","05c_content_detail.image_product6.Id":null,"05c_content_detail.image_product5.Id":null,"05c_content_detail.image_product4.Id":null,"05c_content_detail.image_product3.Id":null,"detail_text.Content":" Ich unterst\u00fctze Sie bei der Umsetzung Ihrer Ideen und der Unternehmensgr\u00fcndung, insbesondere bei den folgenden Themen:<\/strong><\/strong><\/p>\n<\/div>\n F\u00fcr Unternehmen, die schnell internationale Fachkr\u00e4fte einstellen wollen, bietet das beschleunigte Fachkr\u00e4fteverfahren nach \u00a7 81a AufenthG einen wichtigen Hebel. Der Arbeitgeber stellt im Auftrag der Fachkraft den Antrag bei der Ausl\u00e4nderbeh\u00f6rde, die innerhalb kurzer Fristen \u00fcber die Vorabzustimmung entscheidet. Die Fachkraft beantragt anschlie\u00dfend mit dieser Zustimmung das Visum bei der zust\u00e4ndigen Auslandsvertretung \u2013 mit einer regelm\u00e4\u00dfigen Bearbeitungszeit von rund drei Wochen statt mehreren Monaten.<\/p>\n Voraussetzung ist eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Ausl\u00e4nderbeh\u00f6rde sowie die \u00dcbernahme der Verfahrensgeb\u00fchr durch das Unternehmen. F\u00fcr viele Unternehmen amortisiert sich diese Geb\u00fchr durch die schnellere Verf\u00fcgbarkeit der Fachkraft schon binnen weniger Wochen.<\/p>\n<\/div>","05c_content_detail.image_product1.Id":null,"detail_cta_opt2.Value":"NO_SHOW","detail_cta_opt2.Attribute":"NO_SHOW","detail_kicker_opt3.Content":"","detail_call_to_action_enabled.Value":"false","detail_kicker_opt.Content":"","detail_kicker_opt2.Content":"","detail_kicker_opt6.Content":"","detail_kicker_opt1.Content":"","detail_cta.Value":"\/kontakt","detail_cta.Attribute":"Jetzt Termin vereinbaren","detail_kicker_opt5.Content":"","detail_kicker_opt4.Content":"","competence_lead_opt.Content":"","competence_kicker_opt.Content":"","05d_content_competence_enabled.Value":"false","competence_cta.Attribute":"Rufen Sie mich an.","competence_cta.Value":"\/kontakt","05d_content_competence.competence_image2.Id":null,"competence_text.Content":"","competence_heading.Content":"","competence_cta_lead_in.Content":"","05d_content_competence.competence_image1.Id":null,"services_note_heading_opt.Content":"","services_text.Content":"","services_heading.Content":"","services_cta_lead_in.Content":"","services_cta.Value":"\/kontakt","services_cta.Attribute":"Rufen Sie mich an.","services_kicker_opt.Content":"","services_note_text_opt.Content":"","services_card6_heading_opt.Content":"","services_card5_text_opt.Content":"","05e_content_services_enabled.Value":"false","services_lead_opt.Content":"","services_card6_text_opt.Content":"","services_card5_heading_opt.Content":"","services_card3_text_opt.Content":"","services_card3_heading_opt.Content":"","services_card2_text_opt.Content":"","services_card2_heading_opt.Content":"","services_card1_text_opt.Content":"","services_card1_heading_opt.Content":"","services_card4_text_opt.Content":"","services_card4_heading_opt.Content":"","answer10.Content":" Eine Anwalt f\u00fcr Business Immigration begleitet Sie durch alle migrationsrechtlichen Phasen unternehmerischer Vorhaben: bei der Gr\u00fcndung eines Unternehmens durch ausl\u00e4ndische Staatsangeh\u00f6rige (Wahl der Rechtsform, Notartermin, Aufenthaltstitel zur Selbstst\u00e4ndigkeit), bei der Anwerbung internationaler Fachkr\u00e4fte (Visum, Vorabzustimmung, Anerkennung von Qualifikationen), beim unternehmensinternen Transfer von Mitarbeitenden sowie bei migrationsrechtlichen Fragestellungen im laufenden Unternehmensalltag. Ich \u00fcbernehme die rechtliche Konzeption ebenso wie die Kommunikation mit Beh\u00f6rden und \u2013 falls notwendig \u2013 die Vertretung im verwaltungsgerichtlichen Verfahren.<\/p>\n<\/div>","question10.Content":" Welche Unterst\u00fctzung leistet ein Anwalt f\u00fcr Business Immigration?<\/p>\n<\/div>","question8.Content":" Was ist das beschleunigte Fachkr\u00e4fteverfahren?<\/p>\n<\/div>","answer7.Content":" Das reformierte Fachkr\u00e4fteeinwanderungsgesetz<\/span><\/a> hat den Zugang zum deutschen Arbeitsmarkt deutlich erleichtert: Auch Fachkr\u00e4fte ohne formal anerkannten Berufsabschluss k\u00f6nnen heute in Deutschland arbeiten, wenn sie ausreichende Berufserfahrung mitbringen. Die Voraussetzungen f\u00fcr die Blaue Karte EU wurden gelockert, das Punktesystem der Chancenkarte \u00f6ffnet einen neuen Weg in den Arbeitsmarkt, und das beschleunigte Fachkr\u00e4fteverfahren nach \u00a7 81a AufenthG bietet Unternehmen erhebliche Zeitersparnisse.<\/p>\n<\/div>","question7.Content":" Was hat sich durch das Fachkr\u00e4fteeinwanderungsgesetz f\u00fcr Unternehmen ge\u00e4ndert?<\/p>\n<\/div>","answer6.Content":" Die ICT-Karte<\/span><\/a> (Intra-Corporate Transfer) ist ein Aufenthaltstitel f\u00fcr die zeitlich begrenzte Entsendung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aus einer ausl\u00e4ndischen Niederlassung in eine deutsche Niederlassung desselben Unternehmens. Sie gilt f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte, Spezialistinnen und Spezialisten sowie Trainees und ist auf Aufenthalte zwischen 90 Tagen und drei Jahren ausgelegt.<\/p>\n<\/div>","question6.Content":" Was ist die ICT-Karte und wof\u00fcr wird sie genutzt?<\/p>\n<\/div>","answer5.Content":" Ja. Mit dem reformierten Fachkr\u00e4fteeinwanderungsgesetz wurden die M\u00f6glichkeiten f\u00fcr die direkte Anwerbung internationaler Fachkr\u00e4fte erheblich erweitert. Wichtigste Aufenthaltstitel sind die Blaue Karte EU f\u00fcr Hochqualifizierte, die ICT-Karte f\u00fcr unternehmensinterne Transfers, die Chancenkarte f\u00fcr die Arbeitsplatzsuche und die qualifizierte Besch\u00e4ftigung nach dem FEG. Welcher Titel der richtige ist, h\u00e4ngt von Qualifikation, Position und Dauer der geplanten T\u00e4tigkeit ab.<\/p>\n<\/div>","question5.Content":" K\u00f6nnen Unternehmen Fachkr\u00e4fte aus dem Ausland direkt einstellen?<\/p>\n<\/div>","faq_heading.Content":"FAQs \u2013 H\u00e4ufige Fragen zu Business Immigration","answer4.Content":" Die Bearbeitungszeit h\u00e4ngt von der zust\u00e4ndigen Auslandsvertretung beziehungsweise Ausl\u00e4nderbeh\u00f6rde ab und liegt in der Regel zwischen drei und sechs Monaten. Bei komplexen Gesch\u00e4ftsmodellen oder unvollst\u00e4ndigen Unterlagen kann sich das Verfahren deutlich verl\u00e4ngern. Verz\u00f6gert sich das Verfahren ohne sachlichen Grund, kann eine Unt\u00e4tigkeitsklage<\/span><\/a> Bewegung in das Verfahren bringen.<\/p>\n<\/div>","question1.Content":" Was ist Business Immigration?<\/p>\n<\/div>","question4.Content":" Wie lange dauert die Erteilung eines Aufenthaltstitels f\u00fcr Selbstst\u00e4ndige?<\/p>\n<\/div>","answer8.Content":" Das beschleunigte Fachkr\u00e4fteverfahren nach \u00a7 81a Aufenthaltsgesetz erm\u00f6glicht Unternehmen eine deutlich schnellere Anwerbung internationaler Fachkr\u00e4fte. Der Arbeitgeber stellt im Auftrag der Fachkraft den Antrag bei der Ausl\u00e4nderbeh\u00f6rde, die innerhalb kurzer Fristen \u00fcber die Vorabzustimmung entscheidet. Anschlie\u00dfend beantragt die Fachkraft mit dieser Zustimmung das Visum, das in der Regel innerhalb von rund drei Wochen erteilt wird. Voraussetzung sind eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Ausl\u00e4nderbeh\u00f6rde sowie die \u00dcbernahme der Verfahrensgeb\u00fchr durch das Unternehmen.<\/p>\n<\/div>","05f_questions_and_answers_enabled.Value":"true","answer3.Content":" Ma\u00dfgeblich sind: ein wirtschaftliches Interesse oder regionales Bed\u00fcrfnis an der geplanten T\u00e4tigkeit, die Tragf\u00e4higkeit des Gesch\u00e4ftskonzepts, die einschl\u00e4gige berufliche Erfahrung des Antragstellers, eine plausible Finanzierungsplanung sowie der Nachweis, dass der Lebensunterhalt f\u00fcr sich und gegebenenfalls Familienangeh\u00f6rige aus eigenen Mitteln gesichert werden kann. In der Praxis ist ein detaillierter Businessplan unverzichtbar.<\/p>\n<\/div>","question3.Content":"\n\n
Business Immigration to Germany \u2013 An Overview<\/h3>\n\n\n\n
Residence permit for self-employment according to \u00a7 21 of the Residence Act<\/h3>\n\n\n\n
Requirements for a residence permit according to \u00a7 21 para. 1 of the Residence Act<\/h3>\n\n\n\n
Relief measures for freelancers<\/h3>\n\n\n\n
Transition to permanent residence permit<\/h3>\n\n\n\n
Business immigration for established companies: Hiring international professionals<\/h3>\n\n\n\n
An overview of the most important residence permits for international employees<\/h3>\n\n\n\n
EU Blue Card<\/h3>\n\n\n\n
ICT card for internal company transfer<\/h3>\n\n\n\n
Job search opportunity map<\/h3>\n\n\n\n
Residence permit under the Skilled Immigration Act<\/h3>\n\n\n\n
Accelerated skilled worker recruitment process \u2013 save time in recruitment<\/h3>\n\n\n\n
Recognition of foreign professional qualifications<\/h3>\n\n\n\n
FAQs \u2013 Frequently Asked Questions about Business Immigration<\/h2>\n\n\n\n
What is business immigration?<\/h3>\n
Welches Visum brauche ich, um in Deutschland ein Unternehmen zu gründen?<\/h3>\n
Welche Voraussetzungen muss ich für ein Selbstständigen-Visum erfüllen?<\/h3>\n
Wie lange dauert die Erteilung eines Aufenthaltstitels für Selbstständige?<\/h3>\n
Können Unternehmen Fachkräfte aus dem Ausland direkt einstellen?<\/h3>\n
Was ist die ICT-Karte und wofür wird sie genutzt?<\/h3>\n
Was hat sich durch das Fachkräfteeinwanderungsgesetz für Unternehmen geändert?<\/h3>\n
Was ist das beschleunigte Fachkräfteverfahren?<\/h3>\n
Müssen ausländische Berufsqualifikationen anerkannt werden?<\/h3>\n
Welche Unterstützung leistet ein Anwalt für Business Immigration?<\/h3>\n
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Blaue Karte EU<\/h3>\n
ICT-Karte f\u00fcr unternehmensinternen Transfer<\/h3>\n
Chancenkarte zur Arbeitsplatzsuche<\/h3>\n
Aufenthaltserlaubnis nach dem Fachkr\u00e4fteeinwanderungsgesetz<\/h3>\n
Voraussetzungen f\u00fcr die Aufenthaltserlaubnis nach \u00a7 21 Abs. 1 AufenthG<\/h3>\n
Erleichterungen f\u00fcr Freiberufler<\/h3>\n
\u00dcbergang zur Niederlassungserlaubnis<\/h3>\n
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