{"id":53519,"date":"2026-02-23T15:27:27","date_gmt":"2026-02-23T14:27:27","guid":{"rendered":"https:\/\/sz-legal.de\/allgemein\/privilegierter-eltern-und-schwiegerelternnachzug-nach-%c2%a7-36-abs-3-aufenthg\/"},"modified":"2026-04-16T12:39:44","modified_gmt":"2026-04-16T10:39:44","slug":"privilegierter-eltern-und-schwiegerelternnachzug-nach-%c2%a7-36-abs-3-aufenthg","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sz-legal.de\/en\/leistungen\/privilegierter-eltern-und-schwiegerelternnachzug-nach-%c2%a7-36-abs-3-aufenthg\/","title":{"rendered":"Privileged family reunification for parents and parents-in-law according to \u00a7 36 para. 3 of the Residence Act"},"content":{"rendered":"","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":53443,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[1016,1007],"class_list":["post-53519","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-leistungen","tag-migrationsrecht","tag-sandra-zimmerling"],"acf":{"header_address.Content":"","header_opening_hours.Content":"","header_phone_number.Content":"","child_entity.Value":"","001_page_meta.page_image10.Id":11,"001_page_meta.page_image9.Id":11,"001_page_meta.page_image8.Id":11,"001_page_meta.page_image7.Id":11,"001_page_meta.page_image6.Id":11,"001_page_meta.page_image5.Id":11,"001_page_meta.page_image4.Id":11,"001_page_meta.page_image3.Id":11,"001_page_meta.page_image2.Id":11,"001_page_meta.page_image1.Id":11,"0001_website_meta.site_logo.Id":2738,"galleries_enabled.Value":"true","multi_language_maps_enabled.Value":"false","001_page_meta.featured_image_mobile.Id":53443,"001_page_meta.featured_image.Id":53442,"001_page_meta.content_image_3.Id":null,"001_page_meta.content_image_2.Id":null,"001_page_meta.content_image_1.Id":null,"parent_entity.Value":"Migrationsrecht","type_entity.Value":"leistungen","0001_website_meta.site_logo_inverted.Id":null,"02_hero_content.hero_image3.Id":null,"02_hero_content.image_hero_content3.Id":null,"02_hero_content.image_hero_content2.Id":null,"02_hero_content.image_hero_content1.Id":null,"heading_hero_benefit3.Content":"","heading_hero_benefit2.Content":"","heading_hero_benefit1.Content":"","heading_hero_slider.Content":"","02_hero_content.hero_image8.Id":null,"02_hero_content.hero_image7.Id":null,"02_hero_content.hero_image6.Id":null,"02_hero_content.hero_image5.Id":null,"02_hero_content.hero_image4.Id":null,"top_heading_hero.Content":"
SZ-Legal - Rechtsberatung f\u00fcr Privatpersonen und Unternehmen weltweit<\/div>","02_hero_content.hero_image2.Id":null,"02_hero_content.hero_image1.Id":null,"hero_content_form_benefit2.Content":"","hero_content_form_benefit1.Content":"","hero_content_form_benefit3.Content":"","hero_content_form.Value":"","hero_gallery_enabled.Value":"false","main_heading_hero_cta.Value":"\/kontakt","main_heading_hero_cta.Attribute":"Kontakt","sub_heading_hero.Content":"
Als Fachanw\u00e4ltin f\u00fcr Migrationsrecht stehe ich Ihnen bei jeglichen Fragen rund um Einwanderung, Aufenthalt, Firmengr\u00fcndung oder der Erlangung der deutschen Staatsangeh\u00f6rigkeit gern zur Seite.<\/div>","main_heading_hero.Content":"Privilegierter Eltern- und Schwiegerelternnachzug nach \u00a7 36 Abs. 3 AufenthG","subheading_contact_form.Content":"","contact_area_contact_form_phone_text.Content":"","contact_area_contact_form_name_text.Content":"","contact_area_contact_form_message_text.Content":"","contact_area_contact_form_mail_text.Content":"","contact_area_contact_form_button_text.Content":"","contact_form.Value":"","contact_address.Content":"","opening_hours.Content":"","map.Value":"","heading_contact_form.Content":"","telephone.Value":"","e-mail.Value":"","e-mail.Attribute":"","calendly_enabled.Value":"false","contact_image_enabled.Value":"","contact_maps_enabled.Value":"","calendly_url.Value":"","calendly_url.Attribute":"","online_form_name.Content":"","online_form_source.Value":"","testimonial3_customer.Content":"","04_social_proof.testimonial1_image.Id":11,"04_social_proof.testimonial2_image.Id":11,"04_social_proof.testimonial3_image.Id":11,"04_social_proof.google_places_review_image.Id":744,"04_social_proof.social_proof_background_image.Id":743,"heading_social_proof.Content":"Mit Resultaten \u00fcberzeugen","google_places_id2.Value":"","google_places_id.Value":"","testimonial1_customer.Content":"","testimonial1_text.Content":"","testimonial2_customer.Content":"","testimonial3_text.Content":"","testimonial2_text.Content":"","custom_reviews_enabled.Value":"false","anwalt_de_widgetcode.Value":"","anwalt_de_enabled.Value":"false","google_places_enabled.Value":"true","google_places_reviews_enabled2.Value":"","google_places_reviews_enabled.Value":"false","google_places_review_url2.Value":"","subheading_social_proof.Content":"

F\u00fcr SZ-Legal steht die Mandantenzufriedenheit an erster Stelle<\/p>","google_places_review_url.Value":"https:\/\/search.google.com\/local\/writereview?placeid=","social_proof_enabled.Value":"true","social_proof_disclaimer.Content":"

Bewertungen sind f\u00fcr uns sehr wichtig. Sie geben uns Feedback \u00fcber unsere t\u00e4glichen Anstrengungen. Besonders freuen wir uns nat\u00fcrlich \u00fcber 5 Sterne. Kunden haben die M\u00f6glichkeit die Kanzlei auf Google oder anderen Plattformen zu bewerten. Eine \u00dcberpr\u00fcfung der Bewertungen durch uns im Hinblick darauf, ob die Bewertung von einem Mandanten stammt, findet vor der Ver\u00f6ffentlichung nicht statt.<\/div>","benefit_1_text.Content":"","05a_benefit_area.benefit_3_image.Id":null,"05a_benefit_area.benefit_2_image.Id":null,"05a_benefit_area.benefit_1_image.Id":null,"05a_benefit_area_enabled.Value":"true","benefit_heading_enabled.value":"false","benefit_heading.Content":"","benefit_3_text.Content":"","benefit_3_heading.Content":"","benefit_3_icon.Id":"","benefit_2_text.Content":"","benefit_2_heading.Content":"","benefit_2_icon.Id":"","benefit_1_icon.Id":"","benefit_1_heading.Content":"","benefit_1_widgetcode.Content":"","benefit_2_widgetcode.Content":"","benefit_3_widgetcode.Content":"","intro_heading.Content":"Privilegierter Eltern- und Schwiegerelternnachzug nach \u00a7 36 Abs. 3 AufenthG <\/intro_heading>\n","intro_text.Content":"
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Mit Wirkung zum 1. M\u00e4rz 2024 er\u00f6ffnet \u00a7 36 Abs. 3 Aufenthaltsgesetz (AufenthG) erstmals bestimmten Fachkr\u00e4ften die M\u00f6glichkeit, ihre Eltern sowie Schwiegereltern im Rahmen eines privilegierten Familiennachzugs nach Deutschland zu holen. Anders als bislang ist hierf\u00fcr weder das Vorliegen au\u00dfergew\u00f6hnlicher pers\u00f6nlicher Umst\u00e4nde noch ein humanit\u00e4rer H\u00e4rtefall nachzuweisen. Die Regelung stellt eine wesentliche Neuerung im deutschen Aufenthaltsrecht dar und ist derzeit bis zum 31. Dezember 2028 befristet.<\/p>\n

Der Gesetzgeber hat die Voraussetzungen bewusst niedrig angesetzt: Weder eine Pflegebed\u00fcrftigkeit noch ein konkreter Unterst\u00fctzungsbedarf der nachziehenden Angeh\u00f6rigen ist erforderlich. Ziel der Neuregelung ist es, qualifizierten Fachkr\u00e4ften einen zus\u00e4tzlichen Anreiz zu bieten, ihren dauerhaften Lebensmittelpunkt in Deutschland zu begr\u00fcnden. Zwar wird in der Gesetzesbegr\u00fcndung auf Aspekte der Betreuung und Pflege von Angeh\u00f6rigen hingewiesen, diese spielen f\u00fcr die rechtliche Zul\u00e4ssigkeit des Nachzugs jedoch keine verbindliche Rolle.<\/p>\n<\/div>","intro_gallery_enabled.Value":"false","05a_content_intro_enabled.Value":"true","overview_heading.Content":"","overview_text.Content":"","overview_cta_lead_in.Content":"","overview_cta.Attribute":"","overview_cta.Value":"","05b_content_overview_enabled.Value":"true","detail_heading_opt2.Content":"Lebensunterhaltssicherung beim privilegierten Eltern- und Schwiegerelternnachzug nach \u00a7 36 Abs. 3 AufenthG\n","05c_content_detail.image_product5.Id":null,"detail_text_opt2.Content":"

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F\u00fcr den privilegierten Familiennachzug nach \u00a7 36 Abs. 3 AufenthG ist regelm\u00e4\u00dfig der Nachweis einer gesicherten Lebensunterhaltssicherung erforderlich. Ma\u00dfgeblich ist insoweit der Verweis auf \u00a7 5 Abs. 1 Nr. 1 AufenthG. Abweichungen hiervon kommen lediglich in eng begrenzten Ausnahmef\u00e4llen in Betracht. Als Orientierungswert gelten derzeit mindestens rund 1.000 Euro monatlich je nachziehender Person, wobei Krankenversicherung und Wohnkosten bereits einzurechnen sind. Stellt die Fachkraft kostenfreie Unterkunft und Verpflegung zur Verf\u00fcgung, kann der erforderliche Betrag entsprechend niedriger angesetzt werden.<\/p>\n

Der Nachweis der Lebensunterhaltssicherung kann auf unterschiedlichen Wegen erfolgen. In der Praxis kommen insbesondere folgende M\u00f6glichkeiten in Betracht:<\/p>\n

Verpflichtungserkl\u00e4rung nach \u00a7 68 AufenthG:<\/strong>
Die einladende Fachkraft kann \u2013 gegebenenfalls gemeinsam mit der Ehepartnerin oder dem Ehepartner \u2013 eine Verpflichtungserkl\u00e4rung abgeben, sofern das gemeinsame Haushaltseinkommen hierf\u00fcr ausreicht. F\u00fcr jede nachziehende Person ist eine eigene Verpflichtungserkl\u00e4rung erforderlich. Dar\u00fcber hinaus k\u00f6nnen auch Dritte, etwa weitere in Deutschland lebende Angeh\u00f6rige, eine Verpflichtungserkl\u00e4rung \u00fcbernehmen; ebenso ist eine Aufteilung der Verpflichtung auf mehrere Personen zul\u00e4ssig.<\/p>\n

Sperrkonto zur Sicherung des Lebensunterhalts:<\/strong>
Alternativ kann der erforderliche Gesamtbetrag auf einem Sperrkonto hinterlegt werden. Die eingezahlte Summe muss den Lebensunterhalt f\u00fcr die gesamte vorgesehene Aufenthaltsdauer abdecken. Das Sperrkonto kann nicht nur von den nachziehenden Eltern oder Schwiegereltern selbst, sondern auch durch Dritte \u2013 einschlie\u00dflich Personen mit Wohnsitz im Ausland \u2013 eingerichtet und finanziert werden.<\/p>\n

Erwerbst\u00e4tigkeit der nachziehenden Eltern oder Schwiegereltern:<\/strong>
Der Aufenthaltstitel nach \u00a7 36 Abs. 3 AufenthG er\u00f6ffnet einen uneingeschr\u00e4nkten Zugang zum deutschen Arbeitsmarkt. Damit kann auch eine einfache, nicht qualifizierte Besch\u00e4ftigung zur Sicherung des Lebensunterhalts beitragen. Die Aufnahme einer Erwerbst\u00e4tigkeit ist nicht zwingend bereits bei der Einreise erforderlich, sondern kann auch erst nach dem Zuzug oder im Rahmen einer Verl\u00e4ngerung der Aufenthaltserlaubnis erfolgen.<\/p>\n<\/div>","detail_call_to_action_enabled.Value":"false","detail_slider_enabled.Value":"false","detail_heading.Content":"Drei zentrale Motive f\u00fcr den Elternnachzug \u2013 Ihre Vorteile im \u00dcberblick\n","detail_text.Content":"

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Auch wenn einzelne Aspekte im Gesetz selbst nicht ausdr\u00fccklich geregelt sind, ergeben sich aus Sicht der betroffenen Fachkr\u00e4fte klare praktische Vorteile durch den Nachzug von Eltern und Schwiegereltern. So erm\u00f6glicht die Regelung, \u00e4lter werdende Angeh\u00f6rige in Deutschland pers\u00f6nlich zu begleiten, insbesondere dann, wenn im fortgeschrittenen Lebensalter ein Pflege- oder Unterst\u00fctzungsbedarf entsteht. Familienn\u00e4he bleibt damit auch im Alter gewahrt, ohne dass Fachkr\u00e4fte gezwungen sind, ihren Lebensmittelpunkt wieder in das Herkunftsland zu verlagern.<\/p>\n

Dar\u00fcber hinaus kann die Anwesenheit von Eltern oder Schwiegereltern den Familienalltag erheblich entlasten, insbesondere in Haushalten mit kleinen Kindern. Die Unterst\u00fctzung bei der Kinderbetreuung erleichtert die Vereinbarkeit von Familie und Beruf und kann ma\u00dfgeblich dazu beitragen, dass beide Elternteile weiterhin oder wieder einer Erwerbst\u00e4tigkeit nachgehen k\u00f6nnen.<\/p>\n

Unabh\u00e4ngig von konkreten Hilfeleistungen st\u00e4rkt der Eltern- und Schwiegerelternnachzug zudem den famili\u00e4ren Zusammenhalt insgesamt. F\u00fcr viele qualifizierte Fachkr\u00e4fte stellt diese emotionale Sicherheit eine zentrale Voraussetzung dar, um sich langfristig und dauerhaft in Deutschland niederzulassen.<\/p>\n<\/div>","detail_cta_lead_in.Content":"

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Sie m\u00f6chten pr\u00fcfen lassen, ob Sie oder ein Familienmitglied vom privilegierten Eltern- oder Schwiegerelternnachzug profitieren k\u00f6nnen? Unsere Kanzlei f\u00fcr Migrationsrecht ber\u00e4t Sie kompetent zu allen Fragen rund um \u00a7 36 Abs. 3 AufenthG \u2013 von den Voraussetzungen \u00fcber die Antragstellung bis zur Visumserteilung.<\/span><\/p>\n<\/div>","detail_cta.Attribute":"Kontakt","detail_cta.Value":"\/kontakt","detail_heading_opt1.Content":"Voraussetzungen f\u00fcr den privilegierten Eltern- und Schwiegerelternnachzug nach \u00a7 36 Abs. 3 AufenthG\n","detail_text_opt1.Content":"

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Voraussetzung f\u00fcr den Eltern- oder Schwiegerelternnachzug ist, dass der sogenannte Stammberechtigte \u2013 also die in Deutschland lebende Fachkraft \u2013 erstmals ab dem 1. M\u00e4rz 2024<\/strong> eine Aufenthaltserlaubnis auf Grundlage eines einschl\u00e4gigen Fachkr\u00e4fteparagrafen des Aufenthaltsgesetzes erhalten hat. Entscheidend ist dabei nicht der aktuelle Aufenthaltsstatus, sondern der Zeitpunkt der erstmaligen Erteilung des entsprechenden Aufenthaltstitels.<\/p>\n

Beg\u00fcnstigt sind nach \u00a7 36 Abs. 3 AufenthG insbesondere folgende Aufenthaltstitel:<\/p>\n

    \n
  • \n

    \u00a7 18a AufenthG \u2013 Fachkraft mit Berufsausbildung<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    \u00a7 18b AufenthG \u2013 Fachkraft mit akademischer Ausbildung<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    \u00a7 18c Abs. 3 AufenthG \u2013 Niederlassungserlaubnis f\u00fcr hochqualifizierte Fachkr\u00e4fte<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    \u00a7 18d AufenthG \u2013 Aufenthaltserlaubnis zu Forschungszwecken<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    \u00a7 18f AufenthG \u2013 Aufenthaltserlaubnis f\u00fcr mobile Forscherinnen und Forscher<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    \u00a7 18g AufenthG \u2013 Blaue Karte EU<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    \u00a7 19 AufenthG \u2013 Unternehmensintern transferierte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    \u00a7 19b AufenthG \u2013 Mobile unternehmensintern transferierte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    \u00a7 19c Abs. 1 AufenthG \u2013 Aufenthaltserlaubnis zu sonstigen Besch\u00e4ftigungszwecken, etwa f\u00fcr leitende Angestellte, F\u00fchrungskr\u00e4fte, Unternehmensspezialistinnen und -spezialisten, Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler, Gastwissenschaftlerinnen und Gastwissenschaftler, Ingenieurinnen und Techniker in Forschungsteams sowie Lehrkr\u00e4fte<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    \u00a7 19c Abs. 2 AufenthG \u2013 Personen mit besonders ausgepr\u00e4gten berufspraktischen Kenntnissen<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    \u00a7 19c Abs. 4 Satz 1 AufenthG \u2013 Beamtinnen und Beamte<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    \u00a7 21 AufenthG \u2013 Selbst\u00e4ndige und Unternehmerinnen bzw. Unternehmer<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

    F\u00fcr den Nachzug von Schwiegereltern ist zus\u00e4tzlich zu beachten, dass die Ehepartnerin oder der Ehepartner der Fachkraft zum Zeitpunkt der erstmaligen Erteilung der Aufenthaltserlaubnis f\u00fcr die Schwiegereltern dauerhaft mit der Fachkraft in Deutschland lebt<\/strong>. Der rechtliche Anspruch auf den Nachzug der Schwiegereltern leitet sich jedoch ausschlie\u00dflich aus dem Aufenthaltstitel der Fachkraft selbst ab.<\/p>\n

    Entf\u00e4llt der Aufenthaltstitel der Ehepartnerin oder des Ehepartners sp\u00e4ter \u2013 etwa durch Ausreise, Ablauf des Titels oder auch im Falle einer Scheidung \u2013 ber\u00fchrt dies die bereits erteilte Aufenthaltserlaubnis der Schwiegereltern grunds\u00e4tzlich nicht, sofern die Fachkraft weiterhin rechtm\u00e4\u00dfig in Deutschland lebt und arbeitet. Die Voraussetzung des dauerhaften Aufenthalts der Ehepartnerin oder des Ehepartners ist daher ausschlie\u00dflich im Zeitpunkt der erstmaligen Erteilung relevant.<\/p>\n<\/div>","detail_cta_lead_in_opt1.Content":"

    \n

    Unsere auf Migrationsrecht spezialisierte Kanzlei pr\u00fcft individuell, ob Sie die Voraussetzungen f\u00fcr den privilegierten Elternnachzug nach \u00a7 36 Abs. 3 AufenthG erf\u00fcllen. Wir beraten Sie zum richtigen Aufenthaltstitel, Fristen, Nachweisdokumenten und begleiten Sie im gesamten Visums- und Antragsverfahren.<\/span><\/p>\n<\/div>","detail_cta_opt1.Attribute":"NO_SHOW","detail_cta_opt1.Value":"NO_SHOW","05c_content_detail.image_person_slider3.Id":null,"05c_content_detail_enabled.Value":"true","detail_cta_lead_in_opt2.Content":"

    \n

    Unsere Kanzlei f\u00fcr Migrationsrecht unterst\u00fctzt Sie umfassend bei der Planung und Umsetzung des Eltern- oder Schwiegerelternnachzugs. Vereinbaren Sie jetzt einen Beratungstermin \u2013 wir begleiten Sie bei allen Schritten des Nachzugsverfahrens.<\/span><\/p>\n<\/div>","detail_cta_opt2.Attribute":"NO_SHOW","detail_cta_opt2.Value":"NO_SHOW","detail_heading_opt3.Content":"Krankenversicherung beim Eltern- und Schwiegerelternnachzug nach \u00a7 36 Abs. 3 AufenthG\n","detail_text_opt3.Content":"

    \n

    F\u00fcr den privilegierten Familiennachzug nach \u00a7 36 Abs. 3 Aufenthaltsgesetz ist der Nachweis einer ausreichenden Krankenversicherung zwingend erforderlich. Diese Voraussetzung ergibt sich aus der Legaldefinition der gesicherten Lebensunterhaltssicherung in \u00a7 2 Abs. 3 AufenthG. Unabh\u00e4ngig vom jeweiligen Aufenthaltsstatus besteht in Deutschland seit dem Jahr 2009 eine allgemeine Krankenversicherungspflicht.<\/p>\n

    In Betracht kommen dabei grunds\u00e4tzlich verschiedene Versicherungswege, die in der Praxis jedoch jeweils mit Einschr\u00e4nkungen verbunden sind:<\/p>\n

      \n
    • \n

      Gesetzliche Krankenversicherung (GKV):<\/strong>
      Ein Beitritt zur gesetzlichen Krankenversicherung ist regelm\u00e4\u00dfig nur bei Aufnahme einer sozialversicherungspflichtigen Besch\u00e4ftigung m\u00f6glich. Eine beitragsfreie Familienversicherung scheidet beim Eltern- oder Schwiegerelternnachzug grunds\u00e4tzlich aus.<\/p>\n<\/li>\n

    • \n

      Private Krankenversicherung (PKV):<\/strong>
      Der Abschluss einer privaten Krankenversicherung ist h\u00e4ufig mit erheblichen Kosten verbunden und setzt in vielen F\u00e4llen entweder ein hohes Einkommen oder eine selbst\u00e4ndige T\u00e4tigkeit voraus. Gerade f\u00fcr \u00e4ltere nachziehende Angeh\u00f6rige stellt dies oftmals ein erhebliches Hindernis dar.<\/p>\n<\/li>\n

    • \n

      Sperrkonto oder Verpflichtungserkl\u00e4rung:<\/strong>
      Wird der Lebensunterhalt \u00fcber ein Sperrkonto oder eine Verpflichtungserkl\u00e4rung gesichert, m\u00fcssen dar\u00fcber auch potenzielle Krankheitskosten abgedeckt sein. Entsprechende Nachweise verlangen die Ausl\u00e4nderbeh\u00f6rden regelm\u00e4\u00dfig bereits im Antragsverfahren.<\/p>\n<\/li>\n

    • \n

      Sozialleistungen:<\/strong>
      Der R\u00fcckgriff auf Sozialhilfe als Nachweis einer Krankenversicherung ist rechtlich unsicher und wird von den Beh\u00f6rden in der Regel nicht als ausreichende Absicherung anerkannt.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

      In der beh\u00f6rdlichen Praxis erweist sich insbesondere der fehlende oder nur eingeschr\u00e4nkt m\u00f6gliche Zugang zur Krankenversicherung als eine der gr\u00f6\u00dften H\u00fcrden beim Eltern- und Schwiegerelternnachzug. Davon sind vor allem Familien betroffen, die nicht \u00fcber ausreichende finanzielle Mittel verf\u00fcgen, um hohe Versicherungsbeitr\u00e4ge dauerhaft zu tragen.<\/p>\n

      Zusammenfassend zeigt sich, dass die Regelung des \u00a7 36 Abs. 3 AufenthG faktisch vor allem Personen beg\u00fcnstigt, die entweder \u00fcber entsprechende finanzielle Ressourcen oder \u00fcber einen realistischen Zugang zu einer tragf\u00e4higen Krankenversicherung verf\u00fcgen. Fachkr\u00e4fte sollten daher bereits vor der Antragstellung sorgf\u00e4ltig pr\u00fcfen, ob und in welcher Form eine Krankenversicherung f\u00fcr die nachziehenden Eltern oder Schwiegereltern rechtssicher und dauerhaft gew\u00e4hrleistet werden kann.<\/p>\n<\/div>","detail_cta_lead_in_opt3.Content":"

      \n

      Unsere Kanzlei f\u00fcr Migrationsrecht unterst\u00fctzt Sie bei der Pr\u00fcfung aller Voraussetzungen zum privilegierten Eltern- oder Schwiegerelternnachzug \u2013 einschlie\u00dflich der Themen Krankenversicherung, Lebensunterhalt und Verpflichtungserkl\u00e4rung. Jetzt individuelle Beratung anfordern \u2013 wir begleiten Sie durch das gesamte Verfahren.<\/span><\/p>\n<\/div>","05c_content_detail.image_product1.Id":null,"detail_cta_opt3.Attribute":"NO_SHOW","05c_content_detail.image_product2.Id":null,"detail_cta_opt3.Value":"NO_SHOW","05c_content_detail.image_product3.Id":null,"detail_heading_opt4.Content":"Wohnraumerfordernis beim Eltern- und Schwiegerelternnachzug nach \u00a7 36 Abs. 3 AufenthG\n","05c_content_detail.image_product4.Id":null,"detail_cta_opt6.Attribute":"NO_SHOW","detail_cta_lead_in_opt4.Content":"

      \n

      Unsere Kanzlei ber\u00e4t Sie praxisnah zum Familiennachzug nach \u00a7\u202f36 AufenthG \u2013 inklusive aller Anforderungen an Wohnraum, Lebensunterhalt und Krankenversicherung. Jetzt unverbindlich Kontakt aufnehmen \u2013 wir pr\u00fcfen Ihre Nachzugschancen rechtssicher und individuell.<\/span><\/p>\n<\/div>","detail_cta_opt4.Attribute":"NO_SHOW","05c_content_detail.image_product6.Id":null,"05c_content_detail.image_product7.Id":null,"detail_cta_opt4.Value":"NO_SHOW","05c_content_detail.image_product8.Id":null,"05c_content_detail.image_product9.Id":null,"detail_heading_opt5.Content":"Geltungsdauer der Aufenthaltserlaubnis beim Eltern- und Schwiegerelternnachzug nach \u00a7 36 Abs. 3 AufenthG\n","detail_text_opt5.Content":"

      \n

      Die Aufenthaltserlaubnis f\u00fcr nachziehende Eltern oder Schwiegereltern wird nach den beh\u00f6rdlichen Anwendungshinweisen in Anlehnung an \u00a7 27 Abs. 4 AufenthG erteilt. Ma\u00dfgeblich ist dabei die aufenthaltsrechtliche Stellung der einladenden Fachkraft.<\/p>\n

      Konkret bedeutet dies, dass sich die G\u00fcltigkeitsdauer der Aufenthaltserlaubnis grunds\u00e4tzlich an der Aufenthaltserlaubnis der Fachkraft orientiert und deren Ablauf nicht \u00fcberschreiten darf. Bei der erstmaligen Erteilung ist regelm\u00e4\u00dfig eine Mindestg\u00fcltigkeit von einem Jahr vorgesehen. Erwirbt die Fachkraft w\u00e4hrend eines laufenden Aufenthaltsverfahrens die deutsche Staatsangeh\u00f6rigkeit, wirkt sich dies nicht nachteilig auf den Aufenthaltsstatus der nachgezogenen Eltern oder Schwiegereltern aus.<\/p>\n

      Grund hierf\u00fcr ist, dass \u00a7 36 Abs. 3 AufenthG \u00fcber die Verweisungsnorm des \u00a7 28 Abs. 4 AufenthG auch auf ausl\u00e4ndische Familienangeh\u00f6rige deutscher Staatsangeh\u00f6riger Anwendung findet. Der Anspruch auf Familiennachzug bleibt daher auch nach einer Einb\u00fcrgerung der Fachkraft bestehen.<\/p>\n

      Langfristig er\u00f6ffnet sich f\u00fcr nachgezogene Eltern oder Schwiegereltern zudem eine eigenst\u00e4ndige aufenthaltsrechtliche Perspektive. Bei erfolgreicher Integration \u2013 etwa durch die Aufnahme einer Erwerbst\u00e4tigkeit \u2013 k\u00f6nnen sie selbst einen eigenst\u00e4ndigen Aufenthaltstitel, eine Niederlassungserlaubnis oder unter den gesetzlichen Voraussetzungen sogar die deutsche Staatsangeh\u00f6rigkeit erlangen. Ein entsprechender Statuswechsel ist bei Vorliegen der Voraussetzungen jederzeit m\u00f6glich.<\/p>\n<\/div>","detail_cta_lead_in_opt5.Content":"

      \n

      Ob Ersterteilung, Verl\u00e4ngerung oder Statuswechsel \u2013 wir begleiten Sie rechtssicher und individuell beim Familiennachzug Ihrer Eltern oder Schwiegereltern. Jetzt Beratung vereinbaren \u2013 erfahren Sie, wie lange die Aufenthaltserlaubnis gilt und welche Optionen es langfristig gibt.<\/span><\/p>\n<\/div>","detail_cta_opt5.Attribute":"NO_SHOW","detail_cta_opt5.Value":"NO_SHOW","detail_heading_opt6.Content":"NO_SHOW","detail_text_opt6.Content":"NO_SHOW","detail_cta_opt6.Value":"NO_SHOW","detail_text_opt4.Content":"

      \n

      F\u00fcr den Nachzug von Eltern oder Schwiegereltern zu Fachkr\u00e4ften ist der Nachweis \u00fcber ausreichend Wohnraum erforderlich. Diese Voraussetzung ergibt sich aus \u00a7 29 Abs. 1 Nr. 2 AufenthG und gilt auch im Rahmen des privilegierten Familiennachzugs nach \u00a7 36 Abs. 3 AufenthG.<\/p>\n

      Die nachziehenden Eltern oder Schwiegereltern k\u00f6nnen entweder gemeinsam mit der Fachkraft in einem Haushalt leben oder eine eigene Wohnung beziehen. Ma\u00dfgeblich ist in beiden F\u00e4llen, dass der Wohnraum bedarfsgerecht, menschenw\u00fcrdig und nach den regional \u00fcblichen Standards ausgestaltet ist. Als Vergleichsma\u00dfstab wird regelm\u00e4\u00dfig der Wohnstandard von Sozialwohnungen in der jeweiligen Region herangezogen.<\/p>\n

      Als Orientierung gelten dabei folgende Richtwerte:<\/p>\n

        \n
      • mindestens 12 m\u00b2 Wohnfl\u00e4che pro Person \u00fcber sechs Jahre<\/li>\n
      • mindestens 10 m\u00b2 Wohnfl\u00e4che pro Kind unter sechs Jahren<\/li>\n
      • K\u00fcche, Bad und WC m\u00fcssen in angemessenem Umfang zur Mitbenutzung zur Verf\u00fcgung stehen<\/li>\n
      • eine Unterschreitung der genannten Fl\u00e4chen um bis zu zehn Prozent wird in der Praxis in der Regel als unsch\u00e4dlich angesehen<\/li>\n<\/ul>\n

        Ein besonderer Vorteil f\u00fcr Fachkr\u00e4fte besteht darin, dass beim Eltern- und Schwiegerelternnachzug der bereits von der Familie genutzte Wohnraum nicht zus\u00e4tzlich angerechnet wird. W\u00e4hrend beim Nachzug von Ehepartnern oder Kindern unter bestimmten Voraussetzungen ganz oder teilweise auf das Wohnraumerfordernis verzichtet wird (\u00a7 29 Abs. 5 AufenthG), schafft diese Regelung beim Nachzug von Eltern oder Schwiegereltern zus\u00e4tzliche Flexibilit\u00e4t bei der beh\u00f6rdlichen Bewertung des vorhandenen Wohnraums.<\/p>\n<\/div>","05c_content_detail.image_staff_1.Id":null,"05c_content_detail.image_staff_2.Id":null,"05c_content_detail.image_staff_3.Id":null,"05c_content_detail.image_staff_4.Id":null,"05c_content_detail.image_staff_5.Id":null,"05c_content_detail.image_staff_6.Id":null,"05c_content_detail.image_person_slider1.Id":null,"05c_content_detail.image_office.Id":null,"detail_cta_lead_in_opt6.Content":"NO_SHOW","05c_content_detail.image_person_slider4.Id":null,"05c_content_detail.image_person.Id":null,"05c_content_detail.image_person_slider2.Id":null,"competence_heading.Content":"Schwiegerelternnachzug nach \u00a7\u202f36 Abs.\u202f3 AufenthG \u2013 Ihre Anw\u00e4lte f\u00fcr Migrationsrecht begleiten Sie rechtssicher ans Ziel\n","competence_text.Content":"

        \n

        Sie m\u00f6chten Ihre Schwiegereltern nach Deutschland nachziehen lassen? Seit dem 1. M\u00e4rz 2024 ist dies unter bestimmten Voraussetzungen m\u00f6glich \u2013 und erstmals ohne den Nachweis eines besonderen H\u00e4rtefalls. Unsere auf das Migrationsrecht ausgerichtete Anwaltskanzlei begleitet Sie beim privilegierten Familiennachzug nach \u00a7 36 Abs. 3 AufenthG umfassend und zuverl\u00e4ssig \u2013 von der ersten rechtlichen Einsch\u00e4tzung bis zur Erteilung der Aufenthaltserlaubnis.<\/p>\n

        Unsere Unterst\u00fctzung beim Schwiegerelternnachzug<\/h3>\n

        Der Nachzug von Schwiegereltern ist rechtlich komplex und mit zahlreichen formellen Anforderungen verbunden. Wir sorgen f\u00fcr eine strukturierte, rechtssichere und vorausschauende Umsetzung Ihres Anliegens:<\/p>\n

        Rechtliche Pr\u00fcfung und individuelle Einsch\u00e4tzung<\/strong>
        Wir pr\u00fcfen, ob Ihr Aufenthaltstitel als Fachkraft die gesetzlichen Voraussetzungen erf\u00fcllt, und bewerten Ihre pers\u00f6nliche und famili\u00e4re Ausgangssituation im Detail.<\/p>\n

        Vorbereitung und Begleitung des Visumverfahrens<\/strong>
        Wir stellen sicher, dass s\u00e4mtliche erforderlichen Unterlagen vollst\u00e4ndig und korrekt zusammengestellt sind, insbesondere zu Lebensunterhaltssicherung, Wohnraum und Krankenversicherung. Auch bei der Abgabe einer Verpflichtungserkl\u00e4rung unterst\u00fctzen wir Sie umfassend.<\/p>\n

        Kommunikation mit Beh\u00f6rden<\/strong>
        Wir \u00fcbernehmen f\u00fcr Sie die Korrespondenz mit der zust\u00e4ndigen Ausl\u00e4nderbeh\u00f6rde sowie der deutschen Auslandsvertretung. Bei R\u00fcckfragen, Verz\u00f6gerungen oder rechtlichen Unsicherheiten vertreten wir Ihre Interessen konsequent und l\u00f6sungsorientiert.<\/p>\n

        Strategische Beratung bei Schwierigkeiten<\/strong>
        Sollte es zu Problemen im Verfahren kommen, entwickeln wir rechtlich fundierte Handlungsoptionen, beraten zu Alternativen bei drohender Ablehnung und begleiten Sie bei Verl\u00e4ngerungen der Aufenthaltserlaubnis, einem m\u00f6glichen Statuswechsel oder einer sp\u00e4teren Einb\u00fcrgerung der Schwiegereltern.<\/p>\n<\/div>","competence_cta_lead_in.Content":"

        \n

        Wir begleiten Sie zuverl\u00e4ssig bei allen Schritten des Schwiegerelternnachzugs \u2013 bundesweit und pers\u00f6nlich. Vertrauen Sie auf unsere Erfahrung im Migrationsrecht und profitieren Sie von einer individuellen Betreuung. Vereinbaren Sie jetzt Ihren Beratungstermin \u2013 diskret, kompetent und zielgerichtet.<\/span><\/p>\n<\/div>","competence_cta.Attribute":"Kontakt","competence_cta.Value":"\/kontakt","05d_content_competence_enabled.Value":"true","05d_content_competence.competence_image1.Id":null,"05d_content_competence.competence_image2.Id":null,"services_heading.Content":"","services_text.Content":"","services_cta_lead_in.Content":"","services_cta.Attribute":"","services_cta.Value":"","05e_content_services_enabled.Value":"true","faq_heading.Content":"H\u00e4ufige Fragen (FAQ)\n","question2.Content":"

        Wer kann den Nachzug von Eltern oder Schwiegereltern beantragen?<\/p>","question3.Content":"

        Welche Aufenthaltstitel berechtigen zum Eltern- oder Schwiegerelternnachzug?<\/p>","question4.Content":"

        K\u00f6nnen auch Schwiegereltern nachziehen?<\/div>","question5.Content":"
        M\u00fcssen die Eltern oder Schwiegereltern ihren Lebensunterhalt sichern?<\/div>","question6.Content":"
        Ist eine Krankenversicherung f\u00fcr die nachziehenden Eltern erforderlich?<\/div>","question7.Content":"
        Muss ausreichend Wohnraum nachgewiesen werden?<\/div>","question8.Content":"
        Wie lange gilt die Aufenthaltserlaubnis f\u00fcr Eltern oder Schwiegereltern?<\/div>","question9.Content":"
        K\u00f6nnen auch Personen mit Schutzstatus oder Duldung vom privilegierten Elternnachzug profitieren?<\/div>","question10.Content":"
        M\u00fcssen Schwiegereltern nach einer Scheidung ausgewiesen werden?<\/div>","question1.Content":"

        Was regelt \u00a7 36 Abs. 3 AufenthG?<\/p>","answer10.Content":"

        Nein. Eine Scheidung der Fachkraft hat nicht automatisch Auswirkungen auf die Aufenthaltserlaubnis der nachgezogenen Schwiegereltern. Ma\u00dfgeblich ist allein, dass die Fachkraft weiterhin \u00fcber einen g\u00fcltigen Aufenthaltstitel verf\u00fcgt. Der Fortbestand der Ehe ist f\u00fcr \u00a7 36 Abs. 3 AufenthG keine Voraussetzung.<\/div>","answer3.Content":"

        Zum privilegierten Eltern- und Schwiegerelternnachzug nach \u00a7 36 Abs. 3 AufenthG berechtigen insbesondere Aufenthaltstitel nach den \u00a7\u00a7 18a, 18b, 18d, 18f, 18g, 19, 19b, 19c Abs. 1, 2 und 4 sowie \u00a7 21 AufenthG, sofern sie erstmals nach dem 1. M\u00e4rz 2024 erteilt wurden.<\/p>","answer4.Content":"

        Ja, auch der Nachzug von Schwiegereltern ist ausdr\u00fccklich m\u00f6glich. Entf\u00e4llt der Aufenthaltstitel der Ehepartnerin oder des Ehepartners sp\u00e4ter, hat dies grunds\u00e4tzlich keine Auswirkungen auf die Aufenthaltserlaubnis der Schwiegereltern, solange die Fachkraft weiterhin rechtm\u00e4\u00dfig in Deutschland lebt und arbeitet.<\/div>","answer5.Content":"
        Grunds\u00e4tzlich ja. Die Sicherung des Lebensunterhalts ist regelm\u00e4\u00dfig Voraussetzung f\u00fcr die Erteilung der Aufenthaltserlaubnis. Es m\u00fcssen ausreichende finanzielle Mittel vorhanden sein, um den Lebensunterhalt ohne Inanspruchnahme \u00f6ffentlicher Leistungen zu bestreiten. Als Richtwert gelten etwa 1.000 Euro pro Person und Monat.<\/div>","answer6.Content":"
        Ja. Ein ausreichender Krankenversicherungsschutz ist Teil der Lebensunterhaltssicherung im Sinne des \u00a7 2 Abs. 3 AufenthG. Die Eltern oder Schwiegereltern m\u00fcssen entweder gesetzlich oder privat krankenversichert sein. Ohne entsprechenden Versicherungsnachweis wird eine Aufenthaltserlaubnis in der Regel nicht erteilt.<\/div>","answer7.Content":"
        Ja. Nach \u00a7 29 Abs. 1 Nr. 2 AufenthG ist ausreichend Wohnraum erforderlich. Die Eltern oder Schwiegereltern k\u00f6nnen entweder im Haushalt der Fachkraft leben oder eine eigene Wohnung beziehen. Ob der Wohnraum als ausreichend gilt, pr\u00fcft die zust\u00e4ndige Ausl\u00e4nderbeh\u00f6rde anhand der konkreten Wohnverh\u00e4ltnisse.<\/div>","answer8.Content":"
        Die Aufenthaltserlaubnis wird bei der erstmaligen Erteilung in der Regel f\u00fcr mindestens ein Jahr erteilt. Ihre G\u00fcltigkeit ist an die Aufenthaltserlaubnis der Fachkraft gekoppelt und darf deren Laufzeit nicht \u00fcberschreiten. Eine Verl\u00e4ngerung ist m\u00f6glich, sofern die Voraussetzungen weiterhin erf\u00fcllt sind.<\/div>","answer9.Content":"
        Nicht unmittelbar. Personen mit Asylstatus, subsidi\u00e4rem Schutz oder Duldung sind vom privilegierten Eltern- und Schwiegerelternnachzug nach \u00a7 36 Abs. 3 AufenthG zun\u00e4chst ausgeschlossen. Erlangen sie jedoch sp\u00e4ter zus\u00e4tzlich eine Aufenthaltserlaubnis als Fachkraft, die nach dem 1. M\u00e4rz 2024 erstmals erteilt wurde, kann ein Nachzug m\u00f6glich sein.<\/div>","answer1.Content":"

        \u00a7 36 Abs. 3 des Aufenthaltsgesetzes erm\u00f6glicht es seit dem 1. M\u00e4rz 2024 bestimmten ausl\u00e4ndischen Fachkr\u00e4ften, ihre Eltern oder Schwiegereltern nach Deutschland nachziehen zu lassen. Im Unterschied zu fr\u00fcheren Regelungen ist hierf\u00fcr kein besonderer H\u00e4rtefall oder humanit\u00e4rer Ausnahmegrund mehr erforderlich.<\/p>","answer2.Content":"

        Antragsberechtigt ist jede Person, die erstmals ab dem 1. M\u00e4rz 2024 eine Aufenthaltserlaubnis als Fachkraft in Deutschland erhalten hat. Diese Person wird als sogenannte stammberechtigte Fachkraft bezeichnet. Voraussetzung ist, dass der Aufenthaltstitel zu einem gesetzlich beg\u00fcnstigten Zweck erteilt wurde.<\/p>","05f_questions_and_answers_enabled.Value":"true","seoarea1heading.Content":"","seoarea1text.Content":"","seoarea2heading.Content":"","seoarea2text.Content":"","seoarea3heading.Content":"","seoarea3text.Content":"","seoarea4heading.Content":"","seoarea4text.Content":"","05g_seoarea_enabled.Value":"true","06_gallery_related1.gallery_related.TypeEntityName":"rechtsgebiete","06_gallery_related1.gallery_related.SubHeading":"","06_gallery_related1.gallery_related.Heading":"Rechtsgebiet","06_gallery_related1.background_image.Id":366,"06_gallery_related1.gallery_related.ButtonCtaText":"","06_gallery_related1.gallery_related.ButtonCtaUrl":"","gallery_related1_filterable_tabs_enabled.Value":"false","06_gallery_related1_enabled.Value":"true","06_gallery_related2.gallery_related.TypeEntityName":"rechtsanwaelte","06_gallery_related2.gallery_related.SubHeading":"","06_gallery_related2.gallery_related.Heading":"Rechtsanw\u00e4ltin","06_gallery_related2.background_image.Id":366,"06_gallery_related2.gallery_related.ButtonCtaText":"","06_gallery_related2.gallery_related.ButtonCtaUrl":"","06_gallery_related2_enabled.Value":"true","06_gallery_related3.gallery_related.TypeEntityName":"","06_gallery_related3.gallery_related.SubHeading":"","06_gallery_related3.background_image.Id":366,"06_gallery_related3.gallery_related.ButtonCtaText":"","06_gallery_related3.gallery_related.ButtonCtaUrl":"","06_gallery_related3.gallery_related.Heading":"","06_gallery_related3_enabled.Value":"false","06_gallery_related4.gallery_related.EnityId":"","06_gallery_related4.gallery_related.SubHeading":"","06_gallery_related4.gallery_related.Heading":"","06_gallery_related4.background_image.Id":null,"06_gallery_related4.gallery_related.ButtonCtaText":"","06_gallery_related4.gallery_related.ButtonCtaUrl":"","06_gallery_related4_enabled.Value":"","06_gallery_related5.gallery_related.EnityId":"","06_gallery_related5.gallery_related.SubHeading":"","06_gallery_related5.gallery_related.Heading":"","06_gallery_related5.background_image.Id":null,"06_gallery_related5.gallery_related.ButtonCtaText":"","06_gallery_related5.gallery_related.ButtonCtaUrl":"","06_gallery_related5_enabled.Value":"","instagram_feed.Content":"","toc_heading.Content":"true","heading_call_to_action.Content":"

        Jetzt Anfrage stellen<\/div>","subheading_call_to_action.Content":"
        Wir beraten Sie gerne umfassend und pers\u00f6nlich bei Ihrem Anliegen.<\/div>","cta_call_to_action.Attribute":"Kontakt","cta_call_to_action.Value":"\/kontakt","call_to_action_video_enabled.Value":"","video_call_to_action_youtube_url.Value":"","video_call_to_action_youtube_url2.Value":"","06a_home_call_to_action.image_call_to_action.Id":374,"06a_home_call_to_action_enabled.Value":"true","benefit1_call_to_action.Content":"true","benefit2_call_to_action.Content":"true","benefit3_call_to_action.Content":"true","benefit4_call_to_action.Content":"true","footer_contact_address.Content":"
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